四要提升专业化能力。实施精准培训，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，分级分类开展教育培训；继续组织开展“十个专题”培训；针对岗位特点和履职需要，突出抓好新提任干部和交流干部的培训工作。强化实践锻炼，注重选派经历单一、缺乏基层工作经验的领导干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练，选派长期在基层一线工作，有培养潜质的年轻干部到中央、省市直单位或沿海发达地区挂职；加强对挂职干部的跟踪管理，建立实绩档案。

五要强化日常监督管理。认真落实谈心谈话制度，深入开展谈心谈话，对问题反映较多、群众意见较大、班子矛盾较突出，以及涉及换届、岗位调整的干部，开展重点谈话，及时掌握真实情况。加强综合分析研判，注重抓好领导班子和领导干部日常管理即时研判、结合年度考核重点研判和分领域专题研判，建立干部管理大数据平台，对领导班子以及领导干部进行多角度、全方位分析研判，为党委（党组）进一步加强干部队伍建设提供决策参考。严肃党的组织生活，扎实抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度落实，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

意见强调，各级党委（党组）要认真落实主体责任，把提升干部干事创业精气神作为落实全面从严治党的重要任务，摆上议事日程，在思想上高度重视，行动上狠抓落实；各级党委（党组）书记要落实第一责任人责任，认真履行抓班子带队伍职责，注重方式方法，强化分类指导，抓好工作落实；各级纪检、组织等部门要各司其职，形成工作合力；各级领导班子和领导干部要带头维护党中央权威、带头践行民主集中制、带头真抓实干，争做对党忠诚、清正廉洁、担当尽责的表率，推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。