入职“第一课”

让新员工爱上鼓浪屿

“传播申遗文化，深挖景点内涵，向世界宣传。”在厦航国旅金牌导游陈金的带领下，40名厦航新员工接受了入职“第一课”。

在陈金看来，作为志愿者，同时也作为一名导游，他有义务让鼓浪屿文化“火”起来。传播文化，不是生搬硬套，也不是死记硬背，而是在充分了解过后融入自己的体会。陈金带领志愿者走访了鼓浪屿，40名新员工仔细聆听，从人文历史到注意事项，分外认真。

40名新员工中，绝大多数都是第一次来鼓浪屿。戴晓娜是一名空姐，今年刚入职厦航，第一次来鼓浪屿，就被美景吸引住了。“我不是一个喜欢旅游的人，却觉得这里环境、空气都很好。”

“没来鼓浪屿之前，我以为跟我家乡差不多。”厦航配餐部新入职员工秦雨告诉记者，他的家乡在山东日照，他也在海边长大。可是，鼓浪屿有太多可细说的历史，每一栋建筑、每一个路名背后，都是一本故事书。“我想把这些文化告诉我的家人、朋友。”

了解鼓浪屿、爱上鼓浪屿、宣传鼓浪屿，这是厦门白鹭志愿联盟志愿者“养成记”。

创志愿企业

志愿精神融入厦航文化

戴成龙2011年成为厦航一员，来厦门的头两三年里，他仅去过两次鼓浪屿。“第一次是入职后，第二次是陪朋友。”从2014年厦门白鹭志愿联盟成立起，戴成龙几乎每周都会上鼓浪屿，“来的次数数不清了，以前是单纯看美景，现在是让别人看更好的美景”。

一件简单的事坚持做，就是一件不容易的事。昨天，戴成龙作为一名资深志愿者，带领着新员工体验企业的志愿文化。他说：“要教会他们，做志愿要有恒心。”

目前，厦航有员工近2万人，注册志愿者占近三分之一，几乎全部都是青年志愿者。在入职以前，员工们先学会做一名合格志愿者，通过做志愿活动去除身上的骄娇二气，培养乐于奉献的精神。

厦航相关负责人告诉记者，他们将志愿融入于厦航的企业文化中，把工匠精神融入志愿服务的各项环节，追求细节、精益求精，在志愿服务制度化建设上带好头、做表率。（海西晨报）