“五一”劳动节即将到来之际，江苏省委、省政府授予谢秀荣等667人“江苏省劳动模范”荣誉称号。与以往不同，今年表彰的劳模中有一大批具有“工匠精神”的先进代表。此外，今年江苏还将首次开展“江苏工匠”评选。

一大批具有“工匠精神”的先进代表获得劳模荣誉称号，既是对这些立足本职工作建功立业者的褒奖，也是对“工匠精神”的弘扬和倡导。众所周知，“工匠精神”不仅是创造世界著名品牌、满足消费者需求结构升级、占领中高端消费者市场的关键所在，还是增品种、提品质、创品牌，推进供给侧结构性改革的一条有效路径。也因此，培育注重细节、一丝不苟，不断提升产品和服务质量，追求完美和极致的“工匠精神”，推动制造业转型升级，已经成了一种社会共识。

问题是，虽然大家都意识到“工匠精神”的重要性，但培育“工匠精神”却非易事。相比德国、日本、瑞士等国家，我们的一些制造业企业，对于产品的要求不是精雕细琢、精益求精，追求完美和极致，而是粗糙马虎、见好就收。由此带来的后果是中国制造在国际上成了“山寨”的代名词，国人也不信任中国产品质量。这既让我们的制造业面临产能过剩的危机，也阻碍了中国制造迈向中国创造的步伐。

“工匠精神”不彰，有很多方面因素。比如，改革开放后中国发展太快，机会太多，企业无需关注产品细节，产品即便质量低下也不愁销路；在一些国有行业和垄断领域，由于缺少相应的市场竞争，企业只管按照计划生产，不管销售和服务，不把产品质量、消费者需求等放在心上。不过，根本原因还是在于社会缺少鼓励“工匠精神”的制度和文化。

在传统观念中，作为“工匠”的蓝领，不管社会地位还是经济收入，都要低白领一等。一些“工匠”即便工作再出色，上升通道也非常有限。比如，技校生不能考公务员，很难进入管理层。年轻人去职业学校学技术、将来做技术工人或“工匠”，几乎是一种不得已的选择。随之而来的，是缺少“工匠”和技工的制造业企业只能在产业链低端生存，明知产能过剩却无力转型升级。

江苏对具有“工匠精神”者予以表彰并评选“江苏工匠”，抓住了培育“工匠精神”的关键所在。培育“工匠精神”需多方合力，一方面相关部门要对具有“工匠精神”的人予以物质和精神上的奖励，拓宽其职业上升通道，试行年薪制、股权制等，让他们能够拥有与其工作相匹配的经济和社会地位；另一方面，应在全社会形成尊重“工匠”、崇尚“工匠”的文化氛围，让“工匠”也能享有职业荣誉感；还有，相关部门要加强对市场体系的规范和管理，严格惩处造假、山寨、侵犯知识产权等不法行为，决不能让劣币驱逐良币，从而倒逼企业不断培育或引进“工匠”，提升产品质量，增加有效供给。（宋广玉）