文明风3月10日讯（通讯员 李国辉）今年来，清流县以“一二三四”工作法为导向，帮助破解各级文明单位创建难题，进一步浓厚文明单位创建氛围，发挥其创建主动性。

“一”即围绕一个中心。文明单位是体现单位综合性成果的最高荣誉。作为文明单位，首要围绕县委、县政府的中心工作来深化创建，通过自身过硬的业绩、优质的服务、科学的管理等方面来推动全县经济社会稳步发展，为文明县城创建树品牌，为广大群众谋福祉。

“二”即发挥两项优势。文明单位创建既要用活手中资源，又要巧用他山之石，是一个巩固与发展，创新与融合的复杂过程。一要用载体激发新活力。在重交流、重启迪、重协作上多做文章，将文明单位建成经验推广、荣誉展示、形象树立的优质平台。二要用共建集聚新优势。通过就近联建、抱团共建、结对援建等形式，增强文明单位之间互动合作，在一定区域内形成浓厚的创建氛围。

“三”即做好“三个动作”。文明单位创建是一个内容多、牵涉面广、实践性强的系统工程。必须紧扣主题，联系实际，在深化内涵、突出特色、丰富活动上下功夫。一要坚持标准，做好“规定动作”，重点做到四个有力：道德教育实践有力，文明礼仪倡导有力，志愿服务活动组织有力，社会服务保障有力。二要联系实际，做好“自选动作”。在做好规定动作的同时，各单位应联系各自实际，借鉴他人成功经验和好的做法，组织策划让大家乐于参与、受益其中的活动，使创建行之有效、生动活泼。三要突出特色，做好“创新动作”。就是立足部门、行业、单位特点，发掘文化内涵、开展文化活动、培育文化特色、形成文化品牌。

“四”即完善四项机制。没有规矩，不成方圆。文明单位创建重在制度建设。一要完善领导工作机制。强调“一把手”责任，主要领导真正抓、分管领导亲自抓，工作人员具体抓，一级抓一级，真正形成“千斤重担大家挑”的良好工作局面。二要完善活动开展机制。在健全各项管理制度、行为规范准则的同时，建立有效的奖惩激励机制，科学制定创建规划、设计活动方案，充分调动每个干部职工的创建积极性。三要完善监督推动机制。邀请人大代表、政协委员定期视察，聘请社会监督员开展日常监督，组织群众评议行风，拓宽与基层群众联系沟通的渠道，实现开门搞创建。四要完善氛围营造机制。形成一个以社区为阵地，文明单位为节点的城区创建氛围覆盖网络，重点在主要街道、交通路口、广场公园、校园周边等处设置内容丰富的公益广告，组织志愿者引导交通、维护秩序、环境保洁，进一步动员单位更多干部职工积极投身社会服务和管理工作。

（清流县委文明办 供稿）