别拿人性弱点当“道德试纸”
2016年1月6日,有两则“钓鱼实验”的新闻,都发生在成都。一是某燃气企业董事长在群里发红包,测试员工上班时间是否违规玩微信,结果3名中层被各罚500元;二是某小伙用丢钱包方式在街头试探人性,并暗中拍摄,结果27次中有6人未还。(1月6日 《成都商报》)
有明令禁止,上班玩微信当然不应该,但这并不意味着老板的“引蛇出洞”就具有合理性。不抢红包,并不意味着员工就在认真上班;抢了红包,也不代表员工就没责任心,反倒“引蛇出洞”这种小家子气的做法令人生厌。员工抢红包被罚,老板“钓鱼执法”该怎么罚?违规玩微信,公司规定罚100元,结果重罚500元,罚与不罚、罚多罚少全在老板一句话。
街头丢钱包试探人性,更像精心设置的道德陷阱。人是复杂的矛盾体,有善有恶,捡到钱包,还和不还都是正常的。拿人性的弱点当“道德试纸”,这种做法毫无意义。这不禁让人想起一款曾经很火的网络商品“男友忠诚度调查”:拍下购买,客服就充当美女,用极尽魅惑的手段施以诱惑,帮你测试另一半的忠诚度。以女性的不安全感当商机,以色情引诱为手段,该调查已游走在道德的边缘。
“钓鱼实验”在法律上也有诸多争议。以老板发红包测试员工为例,公司处罚员工要遵循劳动法,罚款不能太随意。街头人性试探也容易引起民事纠纷,假如拍摄者事后不告诉当事人真相,不经同意就发布视频,距离违法也就不远了。于情于理于法,都不宜搞“钓鱼实验”,人性固有的弱点不该成为一张“道德试纸”。平心而论,谁愿意成为那条被诱惑的“鱼”?(陈广江)
责任编辑:金婷 |
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