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“家文化”建设助力企业和谐发展
http://wmf.fjsen.com 2015-12-17 10:53:25 朱秀花 来源:文明风    我来说两句

吴丽军,莆田市山里人家贸易公司总经理,更似一大姐形象关爱员工,受过她恩惠的人都会记住她的恩典,以各种方式表示深深的谢意。这一切都归结于吴丽军信仰“家文化”、“爱文化”,让公司成为员工温暖的“家”,以一种家庭般的爱,温暖人心。

一个企业的文化,就如同一个人的灵魂,没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。当下,各行各业都注重开拓文化建设,把亲情管理注入日常工作。

“家文化”是融合互助、创新、坚持、自我等多元要素的企业文化理念,体现着和睦、团结的氛围,洋溢着友爱、关怀的温暖,展现着主人翁的精神。吴丽军在经营企业、热心慈善的路上,不忘关心企业员工的工作和生活,以人为本,建好“小家”,打造“家文化”,使企业关爱员工、员工厚爱企业相辅相成,形成强大的向心力和凝聚力。

倡导“家文化”,不应该仅仅体现在各种以企业为家的表象口号,更要要让这种企业文化渗透进日常管理和发展进程,落到实处,现于微处。关爱职工,就是要从员工最迫切最需求的实际出发,尽心竭力把涉及职工的困难、利益的事情办好。吴丽军把员工当家人,员工遇到难题,她在QQ上留言,激励员工;对员工做错一些事,批评点到为止,多加勉励;对困难员工,第一时间伸出友谊之手;注重团结建设,提倡内部提拔,类似“基层的送水工因表现突出被提拔为部门经理”的事例比比皆是。这些举措从员工最现实、最关心、最直接的利益入手,积极为职工排忧解难,营造了“家”一般温暖的氛围,让职工的幸福指数节节攀升,回报之以积极面貌地投身到工作中来。

在企业经营中融入“家文化”的理念,对职工在充满爱和希望的大家庭中展现自我,互帮互助,共同成长,也有积极作用。吴丽军在情系公益之时,同样注重对员工慈善,让每一位职工都切身感受到集体的温暖,牢固树立主人翁意识,不仅提高工作的积极性和创造性,同时也更自觉自愿加入到企业的志愿团队中,在奉献他人提升自我,在付出中感受快乐和满足。

俗话说:“家和万事兴”,小家尚且如此,企业更是如此。只有真正将停留在企业“务虚”层面的“家文化”真正“落地”,让每个职工安居乐业,心情舒畅,才能最大程度激发创新活力、工作效率,形成企业腾飞发展的强大合力,也才能更好的承担起企业的社会责任,为构建和谐、友爱、富强的社会“大家”添砖加瓦。(涵江区委文明办 朱秀花)

责任编辑:金婷   
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