昨日上午有网友爆料称，（沈阳）铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。对此，辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，将下跪列入企业文化有些牵强。（9月10日《辽沈晚报》）

跪拜领导喊“感谢给我工作”，虽然回应说是在感谢父母养育之恩，可如果向父母下跪，倒也无妨，但现场却没有员工的父母在，怎么会是在感谢父母？况且说的还是“感谢给我工作”，这种恩赐的意味相当浓厚。完全是将自己当作了“主人”，而员工则成为了“奴才”了。时至今日，竟然还会出现这样的

“下跪”现象，让人觉得不可思议。

奇葩企业文化不断涌现，2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元；2012年末，大连一家理发店一次性命令八名员工到大街上跪爬,以求“自我突破”；

2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油！其实，所谓的奇葩企业文化，就是企业老板借助“文化”的名义在打压员工，打压员工的自尊心，让员工变得“听话”，那么以后企业侵犯了员工的权益，员工也不敢“反抗”了，的确是如此，能够向领导下跪的员工，又怎么敢为了自己的权益据理力争？又怎么敢维护自身的权益寻求法律帮助？因此，让员工下跪的企业想要达到的目的就在于让员工听话。可这么做，却是会使员工感受到羞辱，从而呈现出恐惧和焦虑。从法律的角度看，这是在践踏劳动者权益，有违法的嫌疑。

当企业领导让你下跪的时候，你是如何表现？虽然现在工作难找，但与其在这样的企业工作，还不如愤而辞职，在这样的企业工作，不仅很难保障自己的权益，而且还会承受种种的“危险性”。到时候，恰恰是这种企业是拖欠员工工资的。如果辞职离开，并且向相关部门举报，虽然可能会失掉一份工作，但却收获了自己的尊严，有尊严的员工没有理由找不到工作。可让人悲哀的是，还是有太多的员工因为害怕失掉工作而向领导下跪了。可怜又可悲。

火锅店没有员工，又如何做生意？该是老板向员工感谢，但不管怎样感谢，都不能选择下跪，谁让你下跪，你都不能下跪，宁愿失掉工作，为何员工宁愿下跪？对此，监管部门该反思，是什么让员工变得如此软弱？如果法律够给力，如果监管部门工作够到位，还会有这样软骨病的员工？ （前溪）