“感谢父母给了我们生命，感谢企业给了我们工作机会，感谢顾客光临我们的火锅店，感谢队友让我成长！”9月9日上午，在沈阳铁西区爱工北街一个广场上，一家火锅店的上百名员工高喊口号，轮番下跪向领导感恩。负责人称员工处于感恩自发下跪，员工表示是在下跪父母（9月10日 沈阳晚报）

下跪磕头感恩老板给予工作、跪着绕解放碑爬行、跪拜以求“自我突破“……近年来，各类奇葩的所谓企业文化让人大跌眼镜，直呼“伤不起”。

众所周知，企业文化也称组织文化，是“一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象”其中价值观是企业文化的核心。一个企业的生存发展不仅要靠其自身的发展效益，更要靠其对外的文化形象。企业文化彰显的不仅是企业发展过程中所形成的特色文化，更是社会、公民的认可度。这种认可绝不是以奇葩方式博取公众眼球来赢得公众认可，然而，物极必反，一旦企业文化宣传超出社会道德底线，这不仅让其所谓的企业文化扭曲变形，更有可能引发公众反感，为社会所不齿。

下跪是卑躬屈膝的行为，是对人格的侮辱。在笔者看来，任何企业文化都应该建立在对员工自尊的尊重和保护上。自尊包括尊重自己的身体、仪容、心灵和仪表。“男儿膝下有黄金”，试问，自古以来，“双膝上跪天地，下跪父母”，这是对父母养育之恩的感谢，是传统孝道的表现。让员工在在大庭广众下对着自己下跪，试问，员工的尊严何在？人区别于动物的根本在于人知耻，每个人都有自尊，这样的下跪是对人格尊严的最大羞辱，是扭曲的价值观，不值得提倡。

企业文化应以人为本，而以人为本的基础理当是尊重员工的人格尊严权。感恩的文化的形式绝不拘泥于下跪，通过团队训练、沟通交流等方式均可培养员工的感恩意识而绝不是以下跪的方式宣扬。任何企业都应该尊重和保护员工的最基本的自尊，这是员工最基本的人格尊严权。倘若，企业连这基本的尊重都做不到，那么，员工权利何在？优秀文化企业何在？

莫让下跪感恩异化企业文化，尊重才是最好的企业文化！（陈美园）