日常护廉，走好明察暗访之“棋”

今年是村级组织换届选举年，漳平市菁城街道纪工委结合村级组织换届重要时间节点，着力解决发生在群众身边的“四风”突出问题和腐败问题。街道党政主要领导带头对辖区7个社区进行逐一巡视，突出查办基层干部滥发补贴、挪用坐支现金、银行征信不良等问题，保持“零容忍”，坚决做到发现一起查处一起。截止目前，已有7名村居组织候选人被取消资格。

“作风建设永远在路上，勤廉督究品牌创建要‘督’在平时，‘纠’在日常”。该街道纪工委负责人是如是说的，也是这样做的。街道纪工委抽调专人组成明察暗访组，从严整治干部打牌赌博、违反工作纪律、午间饮酒、上班炒股等违规违纪问题，狠刹干部婚丧嫁娶大操大办歪风，全面从严落实作风建设各项规定和纪律。

规范促廉，善用执纪问责之“剑”

“打铁还需自身硬”，漳平市菁城街道纪工委全面加强自身规范化建设，实行纪工委委员集中办公“5项制度”（委员配备制度、学习制度、会议制度、挂钩联系制度、询问质询制度），实现办公硬件“12个1”（一块机构牌匾，一间独立办公室，一套制度上墙，一台电脑，一台打印机，一台传真机，一台碎纸机，一部举报电话，一组档案柜，一个党风廉政建设意见箱，一组廉政教育声光设备，一个廉政教育展区）。软硬件建设同步推进，这是该街道纪工委围绕“三转”（转职能、转方式、转作风）练内功、提升反腐战斗力的又一有力举措，战斗力得到明显提升。

在品牌创建中，漳平市菁城纪工委采取公开投诉热线、设置意见箱、召开意见征求座谈会等方式，畅通“督究”渠道。通过每月选择一个群众反映最强烈、事关全局、影响面广的突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”的方式形成“督究”威慑力。截止目前，完成9件纪律审查线索排查，通报典型案例9次，落实整改中央八项规定精神突出问题3次，问责3人次，通报下属单位3个。通过纠正不良习气树立清风正气廉洁自律承诺、干部职工借贷摸底、“出工不出力”现象专项整治等活动载体，加强单位内部监督管理，坚持用纪律规定和规章制度管权管人管事，确保工作纪律、财经纪律、廉政纪律得到了全面落实。活动开展以来，作为承担全漳平市四分之一基层群众办事服务的的菁城街道便民服务中心无一因服务原因引发的投诉，“门难进、脸难看、事难办”等现象得到根治，窗口服务水平得到明显提升。

制度建廉，筑牢制度建设之“墙”

“没有规矩，不成方圆”，好的制度是持续推进工作的前提。漳平市菁城街道党工委结合街道情实际，探索建立作风建设长效管理制度，加强源头预防。制定《菁城街道干部勤廉督究考评办法》，对全街道干部职工德、能、勤、绩、廉进行全方位的勤廉督究考评，并每月公示，持续“比学赶超”良好氛围。修订了《财务管理制度》《车辆管理制度》《公务接待管理制度》等制度，进一步规范街道公务接待和公车管理，减少铺张浪费行为。督促街道的重大开支项目全部经党政班子会议讨论通过，切实把不必要的开支压下来，从源头上防止腐败问题的发生。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。在实际工作中，漳平市菁城街道纪工委强化每月的“督究”结果的运用，由纪委办会同党政办在例会上进行通报。每季度由党工委书记牵头，对排名末尾的社区（所、站）的进行专项约谈。从总体上来看，经过半年多来的品牌创建，街道纪检监察创新工作取得了明显的成效，干部之间“比学赶超”的工作氛围也逐渐高涨，并形成了班子成员工作“每周晒”、窗口先锋岗位“大家评”等好做法，并涌现了北郊社区（被评为“全国和谐示范社区”）等一批先进集体，风清气正、人和业兴的局面初步显现。（漳平市委文明办）