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阳光下,那一簇簇红灿灿就是我们!
http://wmf.fjsen.com 2015-07-29 17:02:51 来源:文明风    我来说两句

义工陪伴孤寡老人聊天。

 刚柔相济,完善进入、激励、退出机制

 义工管理,难在度的拿捏,捏太紧了不行,松了容易一盘散沙,志愿服务难以为继。思明区城市义工协会经过多次修正,形成一套“义工规范”,规定参加过3次义工服务的可成为协会会员,会员不用交会费,但要参加相关培训,半年内无特殊原因而没参加志愿服务的要“请出”协会。

 协会对义工队伍实行星级评定,从一星到五星级不等,星级评定主要依据服务时长、贡献、传帮带。参加志愿服务30小时以上,通过初级技能课程培训2小时可评为“一星级义工”;参加志愿服务60小时以上,通过中级技能课程培训4小时,帮带“一星级义工”2人,可评为“二星级义工”。服务时长依级翻番,三星级义工要达到120小时,四星级240小时,五星级480小时。

 截止2016年上半年,思明区义工协会表彰了三批星级义工和优秀义工家庭160多人,其中王忠武、蓝永生被评为五星级义工,王忠武在2014年底被民政部评为“优秀五星级志愿者”。

王一青表示,即使是建章立制,也不应只有“硬”的一面,而应柔性思维,以人为本。比如对会员该不该交会费,大家对此争议较大,协会于是暂不考虑缴交。比如做好事,有的人认为不应该留名留痕,有的人认为应该扩大影响,再如公益组织是否只能提供免费服务,诸如此类的交锋、冲突,都需要组织者柔性化解,求同存异,否则团队就可能分崩离析。

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责任编辑:金婷   
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