虽然离放寒假还有一段时间，但浙江省永康市先行集团公司青年员工童绍莲已打算好了：放假后，把孩子接到永康。她作出这一决定，是因为看到团永康市委和市少年宫在企业里开办了“驻企少年宫”，“让孩子在那里参加活动，自己省心，孩子也开心。”童绍莲说。（12月30日》《中国青年报》）

对于像童绍莲那样的外来务工人员而言，假期对于他们更是一种考验。因为在假期里，他们的子女，不管是留守在家、随亲友上学的孩子，还是在务工流入地就学的孩子，都面临着长长的假期这一监管空白期。假期中，他们的孩子没有了学校有规律的教育监管，家长因为工作也无暇监管，结果是，留在家乡的孩子想念父母，跟在身边的孩子无人看护，看似让孩子们放松休养的假期，没准却成为让家长头疼、让社会焦虑的监管“真空期”——无人监管之下，可能遭遇各种安全隐患，百无聊赖之下，可能会为寻刺激而酿成成长苦果等等。这无不让家长忧心如焚，也更让社会担忧重重。

而“驻企少年宫”的出现，无疑能缓解务工人员的心头之忧。因为在“驻少年宫”里，有零距离服务外来务工子女成长的各种设施，在专业师资和志愿者的科学引导、帮助下，孩子们可以在“驻企少年宫”里参加书画培训、实践体验、兴趣社团，甚至可以参加“假期生活一日营”以及参观博物馆、武警军营等活动，甚至还有企业免费提供的午餐等等。这样，不仅解决了孩子们假期没有去处、无人监护的难题，而且还彰显了社会和企业对务工人员及其子女的关爱和呵护，真可谓是“雪中送炭”，充满了人性化温情和关爱呵护善意。

其他地方的外来务工人员，也存在子女在假期的监护难题。永康“驻企少年宫”为解决此类难题，提供了可以借鉴的范本和标杆，不仅需要点赞，更需要放大和推广。

各地用人单位可以参考永康“驻企少年宫”的做法，从营造和谐用人环境、构建和谐用工关系的角度，想方设法为务工人员解决子女受教育和假期监护的后顾之忧，这不仅仅是企业文化建设的需要，更是企业凝聚发展后劲和人气的需要。所以，企业聚集区和有能力的用人单位，都应该念好这篇人性化的温情文章，想方设法与教育、文化、宣传、劳动等部门联系，建立起自己的“驻企少年宫”，解决务工人员子女成长的后顾之忧。

各地基层组织应积极发挥工青妇组织和教育文化等部门的作用，积极利用文化大院、假期学校闲置设施和校园、采取财政购买公益岗位和发动社会志愿者参与等形式，创建假期留守儿童和外来务工子女“少年宫”， 同时还可以鼓励发动社会力量出资、出力等，用科学积极的教育引导以及丰富多彩的假期活动，对假期的务工人员子女进行有针对性的成长教育和心理引导，解决留守儿童和务工人员子女面临的各种监护空白难题，保证其假期生活丰富多彩，为其健康成长创造积极的环境和条件。（许朝军）