当前，随着十八届三中全会全面深化改革的深入推进，尤其是在中央“八项规定”实施以后，经费管理方面设定许多“高压线”，过去地方政府实施的一些奖励制度统统“失效”，只有省部级以上的文件才能实施，各级领导对以前可以发放的奖励政策，执行起来比较谨慎，对可发可不发的政策怕惹事一律停发，以及阳光工资等收入体制的变化和干部福利待遇的回归，基层干部职工的思想观念、价值取向、工作劲头等也悄然随之而变。

的确，从物质层面看，行政机关过年过节的过节费没有了，该发放的日常生活劳保用品没有了，市县一级完成任务的奖励政策取销了，外出培训学习减少了等等，对这些过去打政策“擦边球”福利的停止，导致干部职工的腰包瘪了,手头紧了,情绪低了，这确是眼下公务员队伍的一种真实思想状况。如何引导他们树立正确的价值观、人生观，切实增强干部活力，调动积极性、主动性和创造性，努力为实现中国梦贡献聪明才智，对弘扬社会主义核心价值观，显得尤其重要。

诚然，追求合理的利益诉求，也是顺理成章的事情。但取消一些过去打“擦边球”的福利，也是满足社会公平的需要。象过去年节一过，不少小区成箱的瓜果和食品没有怎么动用，就被扔到垃圾堆里，让人看了确实在是一种浪费，给这些过去的福利“瘦身”，戴上“紧箍咒”，严控各项支出、财务阳光公开，开展全民节约行动，让过紧日子的思想将成为常态，不仅是廉政建设的需要，也是实现中国梦的需要，更是公务人员取信于民的需要。

人都是具有逐利性的，没有一个人能完全脱离物质生活而生存，在思想和心灵上也是如此，物质的福利由于改革和反腐的需要而减少了，我们应该用精神的福利和追求去弥补，其实，塑造自己良好的道德品质，就是最好的福利。