近日，北京市人社局发布《关于加强北京市公务员职业道德建设的意见(试行)》，着力提高公务员素质，转变作风，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。（人民网12月13日）

干群关系是事关社会和谐稳定的重要因素，是党和国家长治久安的基础。各地各级政府为了完善和保持“鱼水”的干群关系不断的努力，如今，北京出台《公务员职业道德建设意见》，从制度层面上明确公务员“德”的标准，这对提高公务员群体素质，转变工作作风有重要意义。

公务员“铁饭碗”的概念早已深入人心，一旦端上基本没有被放下可能，其稳定性也使得不少公务员安于现状，得过且过，工作作风、能力素质每况愈下。北京制发《公务员职业道德建设意见》，对违反职业道德的取消录用、任职资格，应该说是对公务员明确了道德标准，对不良作风的当头棒喝，道德不达标就有可能被打破“铁饭碗”倒逼公务员作风的转变，素质的提升，可以说此制度是转变公务员作风的法宝。

好的制度关键在于执行，不然就是一堆废纸。执行的好首先就要求制度要有可行性、实效性。可行性就是要有细化的标准、易操作的程序，实效性就是要有强力的约束力、严格的执行。笔者细读了北京制发的《公务员职业道德建设意见》，内容明确，要求严格，其作为纲领性文件具有重要导向作用，但是如果要让此文件真正发挥效用，北京各级各部门在执行的时候还应该更加细化内容，一就是一，二就是二，要对照不同部门职能因时因地制定标准，让公务员的工作、生活有切实准照的准则，让不符合公务员道德标准退出公务员体制的人心服口服。同时，应该加强监督，强化执行，让不符合公务员道德标准的行为和人彻底现形。（程知厚）