选拔方式

每年组织一次评审

文化人才计划将采取个人申报和专家、单位推荐，组织专家分类评审等方式进行选拔。申报评审程序包括:发布公告、资格审查、组织专家评审组、组织评审、提出建议名单、复核考察、确定初步名单、公示和公布等。

文化人才计划实行常年受理申报，定期集中评审。原则上每年组织一次评审。评审工作分材料评审和答辩评审。对国际知名、国内权威、行业公认、贡献突出的国家级人才，经材料评审专家全票重点推荐、专项领导小组研究，可直接入选建议名单，不再参加答辩评审。

岗位设置

将引进近70名人才

目前，厦门市宣传系统提出了2013年人才引进计划岗位目录，厦门市博物馆、厦门市美术馆、厦门艺术学校、厦门市社科院、厦门日报社、厦门广电集团等单位推出了文物修复、美术策展、舞台美术设计、编剧、评论员、文创产业职业经理人、信息系统高级架构师、首席展览设计师等一系列岗位，将引进人才共近70人。

提醒

申报办法

登录厦门宣传文化人才网（http://xmxc.xm.gov.cn），进入“厦门市文化名家、文化产业人才申报”窗口，注册登录后网上填写个人申报材料，并在系统指定位置上传各类证书、证明、协议、报表等附件材料原件的扫描件，以备查验。

申报信息提交并预审通过后，申报人应打印申报表（一式三份）连同附件材料分别装订成册，经用人单位、所属行业协会或主管部门审核盖章后，报送至中共厦门市委宣传部干部处。

链接

柔性引进人才

最高津贴15万元

针对文化名家和文化产业领军人才，我市还可以实行人才柔性引进政策。

人才的柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，不求所有，但求所用，适应经济社会发展的需要，经政府引导、市场调节、契约管理的人才引进方式。

柔性引进的人才，一般每年在厦时间累计不少于三个月，特殊情况除外。柔性引进人才来我市服务期间，可由用人单位租赁鼓浪屿或其他地点的别墅、度假酒店、疗养中心住房等安排人才居住及开展工作，由市人才专项资金提供50%的经费补助。柔性引进人才，根据个人薪酬总额（工资所得，不含分红、股权投入）的20%，给予最高达15万元的薪酬津贴。