徐老师出示聘用协议书。

“我是一名代课老师，尽职尽责教了4年书。没想到，生完孩子还没过哺乳期，学校就要和我解除劳动关系。”厦门康乐第二小学（以下简称康乐二小）的徐老师昨日向本报倾诉了自己的遭遇。

徐老师向本报反映，今年7月5日，学校无故向她开出一份解除劳动关系证明。除了擅自解除劳动关系，该校缴交生育保险时断时续，导致她的生产费用无法报销。徐老师表示，她已经收集整理好材料，申请劳动仲裁，要求校方支付赔偿金18000元，支付生育住院费用5509.4元以及补缴社会保险等。

质疑1:未过哺乳期 代课老师被开掉？

徐老师是湖北人，前几年来厦工作。2009年，她到公办小学康乐二小应聘，成为一名代课老师。

“学校签协议是一年一签，每月工资3000元左右。”徐老师说，她虽然是代课老师，但教学水平并不比别人差，也没出什么差错，培训学生参加朗诵比赛拿了全市一等奖，学校还给她评了先进。2012年初，她怀孕了。当年7月21日，她剖腹产下女儿，之后便向学校申请休产假，当年12月中旬回校上班。没想到产后上班才半年，学校就要和她解除劳动关系。

记者看到，这份解除劳动关系证明上写着，徐老师和学校解除劳动关系，是因为合同期到今年7月5日期满。但是，离职员工签名处没有徐老师的签名。徐老师认为，她还没过1年哺乳期，也不想辞职，但学校单方面解除劳动关系，这让她无法接受。

回应:编内老师到位 徐老师合同到期

昨日下午，记者前往康乐二小采访。该校负责人事工作的王副校长表示，她刚从其他学校调来，对徐老师的情况并不十分了解。不过，据她所知，徐老师属于临时顶编的教师，今年招聘的编内教师已经到岗，加上徐老师的合同已经到期，只好解聘她。