漫画/朱利军

【不公平】

如果暑期工承诺能做到9月初，就要在一个“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”的规定上签字

【不规范】

这个所谓的“规定”，不是体现在任何协议或合同里，而仅仅是手写在一张暑期工入职登记表上

厦门日报讯 （记者 张明蕾）辛辛苦苦干了近两个月，却有可能拿不到工资，小何怎么想都觉得憋屈。眼看就要开学，小何仍不敢辞职，只因未做到9月10日，可能拿不到工资。近日，在厦门海港城大酒楼做暑期工的高三毕业生小何，拨通本报热线968820反映说，她在打工中遭遇酒楼单方面规定的霸王条款。

暑期工做不到9月10日，

不给工资还扣500元？

小何今年高三毕业，想趁着暑假打工挣些生活费。家住漳州的她，经朋友介绍，到厦门海港城大酒楼打工。辛辛苦苦干了近两个月，到了8月底，小何打算辞职回家，因为9月初就要开学了。“对方不肯，说当初跟我们说过要做到9月10日。”小何说。

对于6月底入职时的情况，小何依稀记得签过一些文件，但对于上面是否注明过工作时间，她没有注意。“当时他们说若做到9月10日，每月发1800元；若做不到，每月1700元。没有跟我说，一定要做到9月10日。”小何说。

前天上午，记者联系上了厦门海港城大酒楼人事部黎经理。对于9月10日的时间限制，黎经理表示，“九八”是酒楼最忙、最需要人手的时间，而一旦招了暑期工，酒楼就没法再招他人。若暑期工突然离开，酒楼人手会很紧缺。

“入职时我特意跟每个人强调过，让他们考虑清楚。有些学生说只能做到8月底，有些学生说可以做到9月初。”黎经理说。承诺做到9月初的，酒楼在暑期工的入职表上都有注明。在黎经理出示的表格上，记者的确看到部分表格底部有一行手写的“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”字样，旁边均有学生们的签名。“希望学生们能信守承诺。”黎经理说。