海西晨报讯（记者 刘平）公司派张先生出差，他以身体不舒服为由拒绝了。没想到，领导第二天就通知他待岗，公司人事告诉他这是间接要他辞职。后来，公司还给予张先生书面警告。张先生无奈地说，他并不想辞职，公司如果要辞退他，应该按合同赔偿，好聚好散。

张先生特意到医院做了体检。记者 刘平 摄

腰痛拒出差被待岗

张先生昨日致电晨报热线8080000反映此事。他在厦门市工程检测中心有限公司工作，是一名司机。7月26日，公司领导通知张先生第二天要到三明出差。

“由于长期开车，腰有问题，那几天疼得厉害。”张先生说，第二天家里也有事，他就向领导表示希望能换一名司机到三明出差。张先生说，当时领导就有些生气，而且不听他解释。7月29日上班后，领导把张先生叫到办公室，口头通知他待岗，也没有书面通知。据张先生介绍，领导所说的待岗就是每天按时到单位打卡，只拿基本工资。

“办公室的人事跟我说，我拿基本工资也不够养活一家老小，让我想一想。”张先生说，他觉得人事的意思就是要他主动辞职。

张先生表示，目前这种情况，他已经无法在单位待下去，他只希望，公司如果真想辞退他的话，能够按照相关规定进行赔偿。

领导称待岗与己无关

根据张先生提供的联系方式，记者联系上了他的直接领导孙先生。“这件事跟我没关系。”当记者问起张先生的情况时，孙先生撂下这句话，随即挂断电话。

张先生告诉记者，孙先生是他的直接领导，也是口头通知他待岗的当事人，不可能和这件事没关系。因为这件事，公司还给了张先生书面警告处分，理由为“无故拒绝部门的生产活动安排”。为了证明身体确实不舒服，张先生还到中山医院做了体检。张先生的体检报告单显示，他的腰椎的确有问题。

律师：最好别主动辞职

北京蓝鹏(厦门)律师事务所律师王晓林告诉记者，张先生如果想要维护自身权益，最好能取得公司出具的待岗书面证明，然后向劳动部门投诉。如果没有书面证明，张先生最好不要主动辞职，等到下一次工资发放时，看工资是否有变化，然后再拿着工资条到劳动部门投诉。

对于王晓林的建议，张先生表示，等到下次发工资还要两个月时间，家里开支也大，不想拖太长时间。“我在公司工作10多年，没想到因为这件事要离开。”张先生说。

目前，张先生已经向劳动部门反映了此事。