此外,政府应带头落实高温费,起到引领示范作用。保洁、保绿、保安等公益性岗位,大都属于“4050”下岗失业人员,年老体弱,倘若政府对自己设置的岗位都不能率先垂范,何以要求广大私企关怀高温下的劳动者?近年来,环卫工领不到高温费屡见报端,山东济南、河南开封等地还接连发生热死环卫工事件,有关部门必须认真反思,落实高温津贴,完善人性化管理,为社会用人单位做好榜样。

关于高温权利,眼下我们谈论更多的往往只是高温费。不过,津贴到位了,并不意味着劳动者的高温权利就落实了。实际上,高温费不过是企业对劳动者高温下工作的一种经济补偿,相比之下,更重要的是改善工作环境,保障身心健康。如果人都热死了,要高温费还有用吗?《劳动合同法》第六十二条规定,用人单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。当下,有必要完善相关法律法规,对劳动者高温作业出台具体的劳动条件和保护标准,督促用人单位遵照执行,为劳动者尽可能提供一个凉爽舒适的工作环境。（张枫逸）