“看不上的”与“看好的”

对于暑期工，从事企业管理多年的邱先生有些“看不上”。其认为，暑期工工作的时间比较短，只有两个月时间，有的学生可能做一个半月就不做了。而对于企业员工来说，这时间可能刚够“熟悉”工作岗位，“刚对工作有点熟悉就走了，这样人事管理成本比较大。”而另一方面，邱先生觉得，暑期工多是些学生，没有实际工作经验和工作技能，工作效率会较低，所以他说“企业如果用工不紧缺的话，招暑期工就会有些不划算。”

或许也正是因为此，一些学生在求职时会有意无意地隐瞒自己“暑期工”的身份。

在网络上，记者注意到，一篇“如何成功获得一份暑期工”的帖子近期被许多网友转发，该帖子作者建议学生在求职时，不要以“暑期工”的身份去求职，而以正常求职者的身份去求职，等要离职时再提前写辞职申请即可。

对于此，有企业人士认为，这种“经验”还是有一定实用性。单就求职成功率来说，已经毕业的学生自然会比尚未毕业的学生高，但该人士更倾向于“坦诚相告”。在他看来，学生做暑期工也有让人“看好的”的地方。一方面，虽然暑期工工作效率较低，但其工资成本也普遍较低，对于一些暑期急需人手的企业来说，暑期工是很好的用工补充。另一方面，做暑期工多是学生，有激情，“可塑性”强，容易培养对企业文化的认同感，如果培养得好的话，暑期工以后就可能成为企业的正式工，特别是对于一些大学生来说，打暑期工便是一种“实习”，在企业工作的顺心、满意，以后毕业后自然也愿意“返回”该企业。

暑期锻炼不仅是赚学费

在与一些准备打暑期工的学生交流中，记者注意到，今年学生大都谋求工作环境较好、管理较规范的企业，对于一些小企业中的岗位并不大愿意接受。不过，至于打暑期工的目的，学生们表示多是为了“锻炼自己”和“赚点学费”，希望能通过暑期工作来积累一些社会经验。

对于“是否愿意让孩子去打暑期工”，记者也随机采访了一些市民。他们对此多表示支持，认为现在社会竞争激烈，多让孩子接触一些社会生活，多些社会实践活动，有利于孩子以后的成长和就业。不过也有一些市民认为，一些年龄较小的学生并不适合去打暑期工。其中，叶先生认为，年龄小的孩子毕竟没有社会阅历，如果让其去陌生的环境中打暑期工，家长一般会担心。而对于一些大学生，叶先生则建议，最好是找与所学专业相对口的岗位比较好，这样有助于发挥自己所学，并巩固和强化所学的专业知识，而对于即将毕业或者已经毕业的大学生，找暑期工应注重于自己以后要发展的方向。

要学会保护自己的权益

针对暑期工市场的升温，我市工商部门近期发布警示，提醒学生在求职时要加强自我防范意识，注意甄别招聘信息，不要轻信他人待遇丰厚的许诺，对招工方提出的收取押金、保证金等费用不要轻易相信，更要谨防陷入“传销”陷阱（详见本报28日相关报道）。而近年来，记者在采访中也遇到一些打暑期工遇骗或者工资被拖欠之类的现象。比如去年，一名四川籍刚考上大学的女生在石狮打暑期工，到九月份向工厂辞职要求结算工资时遭遇厂方拒绝。厂方认为未事先申明是打暑期工，而且临时要求辞职影响生产。后经协调，此事得以圆满解决。另外一例则是在求职时轻信小广告上的内容而受骗的。针对这些现象，有关人士建议学生在做暑期工时，应与用工单位签订书面劳动协议。这样一旦遭遇克扣薪酬、被要求变相加班及其他劳资纠纷时，才能保障自己的合法权益。