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　　“泥腿子导师”培养“学生官”

　　教育管理体现作风要求

　　近年来同安区一直注重把作风建设贯穿大学生村官的教育管理始终，努力培养一支“思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上服务群众”的大学生村官队伍。

　　为让大学生村官走好融入基层第一步，采取镇街领导、包村干部、村党组织书记“3带1”模式，为每名大学生村官配备基层工作经验丰富的“泥腿子导师”，帮助大学生村官走农户、干农活、学本领，从脚底板练起，培养对农村农民的深厚感情。

　　区委组织部将大学生村官纳入年轻干部培养工程。每季度召开大学生村官工作例会，把党性分析制度覆盖到大学生村官，交流思想，互勉共进；创办了全市第一份大学生村官工作专刊《心里话儿向党说·大学生村官园地》，大力宣传大学生村官中的先进典型，广泛交流农村工作的成功经验；把大学生村官纳入“组工干部、年轻干部、村级后备干部队伍”三合一干部培训规划，为增强服务群众的本领打牢基础。

　　同安区委本着科学规划、大胆使用的原则，积极为大学生村官成长成才铺路子、搭台子。在去年村（居）级组织换届中，全区25名大学生村官当选村党（总）支部副书记，促进村官们有位更有为。通过实施“一员双岗，双岗双责”，积极把大学生村官推向市区重点项目、信访维稳、征地拆迁等特定岗位，交任务，压担子，让他们在一线实践中经风雨、见世面、长才干。

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　　“民知度”检验“知民度”

　　考核评价树牢群众导向

　　大学生村官干得怎么样，老百姓最有发言权。老百姓评价作为第一评价，用老百姓的“眼色”来鉴定大学生村官的“成色”。

　　“工作实绩亮出来后，那么多双眼睛看着呢，这就像一股压力，也像一股动力，让我不敢放松，积极地去想怎么把工作做得更好。”对于大学生村官亮业绩的做法，新民镇西塘社区大学生村官叶晓均深有感触。

　　大学生村官实绩阳光公示制，采取“公示公评”的方法，让大学生村官每季度第3个月20日前总结工作、提炼实绩，通过镇、村党务公开栏向群众公布，接受群众监督评议，真正让干得好的光彩、干得少的惭愧、干得差的汗颜，努力营造大学生村官脚踏实地、比学赶超的良好氛围。

　　考核评价工作要接地气才能有底气。为了进一步掌握大学生村官在村任职的真实情况，同安区建立大学生村官“民知度”随机调查机制，用来检验大学生村官的“知民度”。按照莲花镇云洋村村民李阿姨的说法，就是“大学生村官干得好不好，我们老百姓也能说了算”。