其次，基层干部应该勇于在被误读和低估之中修正自己。基层干部在感到委屈的同时，在焦虑“考核名目众多，工作压力大，目标很难完成”、“待遇低”、“社会舆论不公平不公正”的同时，是否尊重和真正理解了这种误读和低估呢？是否真正尊重和敬畏了民意期待呢？是否坚持了纯洁的思想、理念和信仰呢？是否恪守了自己的原则和底线呢？是否对被误读和低估发出了自己的声音呢？苦不苦，累不累，焦裕禄、孔繁森为何没觉得被误读和低估？心理学的研究发现，抱怨来自现实与理想的落差，更来自信仰的坍塌与崩溃。重树基层干部的形象，基层干部自身重树信仰并践行信仰才是根本出路。

当然，面对基层干部普遍感到被误读和低估，感到焦虑的现实，除了基层干部自身，还需要系统努力。当前，最核心的两点，一是切实重视基层干部的思想动态和心理，并采取干预措施，引导基层干部正确对待被误读和低估，不要走向极端和反叛；二是正视基层干部群体受到误读的原因、面临的焦虑、心中的希冀，通过制度建设，将基层干部和基层社会都完全纳入良法治理的轨道，进入和谐良善的循环。

究竟谁在误读和低估基层干部？除了群众和上级，还有基层干部自身。误读不可避免，误读是一种力量，关键在于能否正确对待误读，改变自己走向成熟，在经历误读中征服误读。