力排众议

接收这群特殊员工

2012年初，福建省禁毒委部署全面推进社区戒毒社区康复工作，号召企业积极接纳戒毒康复人员就业。

当地禁毒部门找到陈忠实。他积极响应，决定安排戒毒康复人员就业。但是，身为集团的董事长，陈忠实的决定却受到公司管理层的极力反对。管理层担心，接收有过吸毒经历的员工，会给集团的声誉带来影响，给管理带来难题，甚至有可能会影响产品的质量。

对于反对声，陈忠实讲起2005年那名男孩的故事。高层人员听完很感动，和陈忠实达成共识，接收了这群“特殊员工”。

为了不让异样的眼光包围他们，让他们像普通人一样工作，公司管理层做了不少工作，为他们保密身份，建立专门档案；在工作中多观察，及时了解他们的情绪和压力，多些关心和沟通。

目前，已有15名戒毒康复人员在陈忠实的集团里工作过。“我们尊重他们的选择，去与留都由他们自己决定。”陈忠实说，他们接收的戒毒康复人员，都是经过戒毒，生理上已经脱离毒品的人。只要在新的环境下，建立健康向上的心理，就能开始新生活。

戒毒帮教

靠政府也要靠社会

“吸毒行为，90%会与社会治安问题有关，不少吸毒人员走上偷、抢、骗等违法犯罪之路。”泉州市公安局禁毒支队副支队长周和平介绍。对戒毒康复人员的帮教，一方面要靠政府提供就业培训等措施，另一方面也要靠社会支持。

当前的社会环境，不少人谈毒色变，对戒毒康复人员另眼相待，甚至歧视，容易让他们破罐子破摔，甚至再次吸毒。如果有更多企业，能向陈忠实的企业学习，支持对戒毒康复人员的帮教，将更有利于社会治安与和谐。

“企业的制度约束，会给戒毒康复人员一个缓冲期，暂时与他以往的交际圈隔离起来，在岗位工作上逐步养成好的习惯，改掉恶习。这对他们来说，是一种机会，也是一种挑战。”陈忠实说，企业该如何更好地负起社会责任，帮助这群人，还需要社会各界的进一步探讨。