两年“基本称职”或将解聘

根据规定，聘任过程中，若聘任制公务员有不合规定的行为，机关可解除聘任合同，如，聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职、无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天等七种情况，都将列入其中。

此外，未经批准在其他单位兼职的、患病或者负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，机关可以单方面解除聘任合同。而出现机关未按照聘任合同约定支付报酬，或未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等情况，聘任制公务员可以单方面解除聘任合同，试用期内也可执行。

“未来，厦门的公务员聘任制会不会推广到整个公务员群体？”昨日，也有网友提出疑问。

对此，温哲表示，聘任制公务员目前还处在试点阶段，需要不断完善该项制度，能否全面推开，要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点，需要经省级以上公务员主管部门批准。

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