招的是紧缺专业技术人才

相对于其他试点城市，厦门公开招聘聘任制公务员主要有哪些特点？

温哲表示，招聘的都是厦门市紧缺专业技术人才，如轨道交通、智能交通等。且选拔的科学性较强，坚持干什么考什么。笔试、面试内容紧扣聘任职位专业特点，坚持“一职一卷”，重视实践经验和应用能力。

除此之外，对聘任制公务员，单位会建立一定激励机制，如实行试用期工资制、建立年正常工资增长机制和考核奖励制度。

“招聘程序规范，体现公开、公平、公正。做到统一公开招聘简章、统一组织笔试、统一审核把关。”温哲表示。

聘期1-5年 表现好可续聘

和以往“铁饭碗”相比，聘任制公务员这个“瓷饭碗”要怎么“吃”，温哲表示，两者的主要差别在于聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理，在履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面则无大的差别。

据了解，聘任制公务员须与机关签订书面聘任合同，聘期为1-5年，聘任合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。且按照聘任合同的规定，享有社会养老保险，实现与社会其他群体养老保障的衔接。

此外，聘任制公务员，可公开招聘，也可直接选聘。考试内容具有针对性，主要包括聘任职位所需的专业知识和工作技能等。不同于一般公务员按照《公务员录用规定（试行）》，实行统一招考。

“聘任制公务员是否续聘，国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看，表现好、能胜任的，经批准可以续聘。”温哲说道。