很显然，公共职位不是权力内部“合理分配”的资源，而应全面向社会开放，让不同身份的公民都来参与竞争、监督和管理。关起门来私相授受，只能不断强化阶层固化的格局，加深民众的被剥夺感，这并非社会之福，也非权力之幸。从根本上打破此类权力潜规则，避免机关事业单位中违反社会公平正义的近亲繁殖乱象，还有很多事要做。比如，进一步完善制度设计，改变那种主要负责人“以言代法”的状况。又如，坚决制止和查处权力自肥的行为，对于违反规定和程序招聘工作人员的，追究相关当事人的责任，提高违法违规的成本。只有制度具有执行力，违规者被追责，打破某些拥有权力者法不责众的心态，才能避免特权膨胀。