一个国家的政治能否凝聚人心，能否有决断力和执行力，很重要一点就在于这种体制能否把真正优秀的人选到重要岗位。这也是世界各国普遍面临的重大课题。选人用人机制是否科学、合理，事关政党兴衰成败和国家前途命运。（据3月15日人民网）

一直以来，人才都是世界上最宝贵的资源，而在如何选人用人上，各国政府也都秉承自己的政治理念，建立起不同的选人用人机制。一定意义上，选贤任能可以说是“中国式的民主”，这种选人用人机制在区别于西方激烈的选票战的同时，也帮助中国完成了新旧政府的稳定交接。

邓小平在改革开放之初就曾指出，“选贤任能是一场革命”，这就明确将选贤任能作为一场政治革命纳入中国特色的社会主义体系之中。可以说，30多年中国的飞速发展也正是得益于这场政治变革，而如何将这场革命深入开展下去，以强大的反作用推动经济、社会的迅猛发展，让“中国梦”照进现实，无疑是新一届中央领导人所面临的重要使命和政治职责。

党的十八大报告指出，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这就给老百姓传递了新一届中央领导人选贤任能的明确信号，给老百姓吃了一颗“定心丸”。应该说，这样的时代共鸣彰显了党和政府亲民、爱民的情怀，也让老百姓看到了新一届中央领导人继往开来、干事创业的决心和勇气。

但是，我们也应该看到，既然是改革，就必将触动现有的利益格局。长期以来，任人唯亲、论资排辈、嫉贤妒能等官场不正之风一直被老百姓诟病，出现这种现象的原因就是某些地区和部门认识不到位，并没有将选贤任能提高到革命的高度。要想取得革命事业的成功，就必须“勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”，将“选贤任能”落实到选人用人工作的实处。

《史记·商君列传》中说：“得人者兴，失人者崩。”治国安邦平天下，惟赖人才。中国特色的社会主义事业并不是一撮而就的，这就需要将选贤任能的革命深入开展下去，也只有这样，才能给“中国梦”聚集更多的正能量，让“中国梦”更快的照进现实。（陈静）