中小企业吸引力偏弱——

返岗率六成左右

虽同样缺工，但大企业与中小企业状况大不相同。

节后员工返岗率被认为是衡量企业吸引力最重要的指标之一。记者从泉州鞋服、机械、石材等多个行业协会获得的信息显示，目前整个泉州地区品牌企业、大企业返岗率平均在75%左右，而中小企业返岗率则在60%左右。尽管这两项数据均低于往年，但大企业的吸引力显然要高于中小企业。

如九牧王，目前返岗率已超八成。“我们对提前返岗的员工，有提供100元到800元不等的现金奖励。”梁桂玉说。

在节后的招聘市场招工大战中，大企业也明显更受欢迎。

在晋江陈埭镇中国鞋都人力市场，安踏、特步等品牌企业招聘栏前，问询的人特别多，一些人当场就签订了合同；而一些中小企业招工摊前，却门可罗雀，个别招工人员甚至在现场打起了盹。

在石狮劳动力市场，前来求职的江西赣州籍外来工陈平表示了他对大企业的青睐。春节前，他在一家中小服装厂，月收入约2800元，这与当时进厂时企业许诺的3500元有较大差距。

“泉州的工厂，几乎都是‘底薪＋计件’的薪酬模式，现在经济不好，相比之下，大企业订单足且稳定，一线工人拿的自然更多一些。”他说，“此外，大企业在住宿、餐饮、子女教育等方面的配套福利，也更具优势。”

“现在，很多外出打工的人都拖家带口，子女教育问题对他们来说很重要。而在这方面，相比中小企业，大企业在和地方政府和教育部门的博弈中更有话语权，这也是不少携儿带女的中青年打工者选择大企业的重要原因。”泉州市劳动就业中心一名负责人说。