文明风12月26日讯（通讯员 金国清）今年来，浦城县检察院主动适应社会形势的发展变化，把和谐理念贯穿到工作和执法的全过程，采取四项措施提高干警对领导班子、同事关系、工作岗位、工作环境的幸福指数，激发干警的工作活力，为推动检察工作良好发展奠定了坚实的基础。

一是加强理想教育，从职业信仰中提升幸福指数。该院重点加强对干警的理想信念教育、宗旨教育，帮助干警树立正确的人生观、价值观和幸福观。该院在认真抓好政法干警核心价值观主题教育实践活动的同时，深挖当地红色教育资源，大力弘扬中央苏区精神，“五四”、“七一”期间开展青年干警主题演讲比赛和重温入党誓词等活动，组织干警参观“红军墙”、“红军营盘”等革命遗址，促使干警把“立检为公、执法为民”的思想内化于心、外践于行，增强他们对检察职业的信仰和热爱。

二是优化工作环境，从检察文化中提升幸福指数。该院围绕“凝聚精神、提升素质、构建和谐”的检察文化建设主题，积极推动“创优文化、细节文化、和谐文化”三大品牌建设，优化工作环境和人文环境。该院提出了“快乐工作，幸福生活”的口号，引导干警追寻健康高尚的工作生活品位。走进该院看到的是院子里整齐的车辆，干净的地面，一楼大厅电子显示屏上滚动播放格言警句或温馨祝福；检察文化走廊上悬挂着干警们手书的各种字画；新建的电子阅览室和图书室，为干警提供良好的学习环境和平台。该院还经常性开展篮球赛、红歌会等文体活动，活跃全院氛围，增强检察队伍的向心力和凝聚力。

三是完善激励机制，从工作业绩中提升幸福指数。该院完善了包括考评机制在内的多项激励机制，通过“三考一评”，即业务能力考试、工作实绩考核、德才表现考察和民主评议，年终进行综合评定，实施奖优罚劣、奖勤罚懒。大力推进公平竞争的用人机制，在中层干部使用上实行竞争上岗，通过竞争上岗来增加干警的责任感。举办各种业务竞赛和推选“身边的先进典型”等活动，激发干警爱岗敬业、奋发上进的工作热情。

四是坚持以人为本，从人文关怀中提升幸福指数。该院党组突出“以人为本”，注重实行人文关怀，如院党组在干警生日时送去鲜花和蛋糕表示祝福、组织干警定期参加体检等，实行在生病、生活困难、结婚、亲人去世、子女婚庆时登门看望的“五必看”，以及在干警思想波动、工作岗位变动、工作出现失误、家庭出现变故、评先晋级落榜、与同志发生矛盾时开展谈心交流的“六必谈”制度，增强干警对检察院的认同感和归属感。