25日上午，记者在位于秀峰路象峰村的500KV变电站见到曾慧敏时，她正和职工创新工作室的成员对新项目最后进行数据调试。这个个子不高、一脸青涩的24岁女孩，是省电力有限公司检修分公司的“创新之星”，12项创新成果、2项专利授权让她成为小有名气的“职工发明家”。在今年的第七届国际发明展上，曾慧敏的“电网输电线路智能保护技术”项目获得“泰斯拉”发明奖。

近年来，福州市职工在全国发明展上屡创佳绩。今年选送的83个项目共摘得19金27银17铜，获奖比例达到75.9%，金奖和专项奖数量均位居全省首位，创造了历史最好成绩，福州展团连续六年被评为优秀展团。据市总工会介绍，今年参展的项目中，已有42个项目实现产业化，创造经济价值突破6.19亿元。

职工创新之所以出现“奖牌翻番、效益翻倍”的“乘法效应”，靠的是主办单位的“减法思维”。

2000年，市总工会首次举办职工科技节活动，职工节能减排行动、职工合理化建议等品牌活动超过17个，但几年下来，项目少有新意。“一味做加法，失去的将是发展的后劲。”市总工会党组书记、副主席郑湘国表示，只有做好减法才能有更多的发展空间。这个“减法”，就是整合品牌。从2007年开始，专业性较强、内容相对单一、职工参与度低的“老品牌”活动逐渐从职工创新体系中分出去，17项品牌活动被整合成了一项“集百家之所长”的职工创新品牌——福州市职工“金点子”大赛。大赛当年就征集到职工“金点子”6万余条，为这个年轻的品牌赢得了“开门红”。

职工创新的平台搭好了，为了吸引更多职工上台唱戏，市总工会为自主研发项目提供创新基金、聘请知名专家“名师辅导”、为潜力项目宣传推广，5年来累计征集职工“金点子”24万条、推荐2488个项目参加展会，1843个项目摘得奖项，全国职工创新的大舞台上出现了越来越多的福州“好声音”。

另外，市总工会还积极建立职工技术创新激励机制，对获得优胜的选手给予物质奖励、经费扶持、优惠政策倾斜等激励措施。同时，推动职工创新成果向机械制造、光电一体化、轻工纺织、生物医药、新能源和节能技术等重点行业和关键领域聚集，形成推动发展的“创新合力”。通过实施“职工创新转化工程”，项目对接转化效益凸显。在已建立的创新项目数据库中，项目转化比例高达70%，其中在工会的帮助下对接成功的项目有53项，合同金额32.1亿元。

(福州日报记者 黄璐聪 通讯员 李润钊)