“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”日前，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。（9月25日《羊城晚报》）

中秋节、5元，这两个词被连在一起，相信很多人乍一看，第一个反应应该和我一样：“5元能买到一块月饼吗？”仔细算算，应该可以吧，不过肯定不是大个的，而是“小小月亮”之类的小月饼。对于如此雷人的过节费，不少网友都表示不理解，有网友称：“真的以为员工是乞丐吗？”也有网友调侃说：“可以买三包盐了，还有得剩，够吃三个月了”。而发放5元过节费的企业——鹤山安帕电路板厂则显得很委屈，称由于他们厂目前经济条件不好，员工有两千多人，如果每个人都发几百元，厂就会倒闭。

中小企业面临困境在近些年来被屡次提起，就在几天前的23日，中国中小企业国际合作协会、玉林市政府联合发布的《中国中小微企业健康发展报告（2012）》，指出当前我国企业面临比以往更复杂的局面，如订单不足、成本高企、融资困难、税费较重等。象鹤山安帕电路板厂，在经济运行整体不佳的大环境下，也是很难有好的经济效益。中秋节只能给员工发5元过节费，相信也是有难言之隐的。作为企业管理层，当然知道福利的好坏是企业运行动力的一个重要原因，如果企业的经济效益不错，过节费自然就会水涨船高。所以说，对于5元过节费，不管是员工还是网友，都不必过于计较，就当成捡到5元钱好了。

然而，不管怎么说，5元过节费或多或少还是有点不尊重那些日复一日工作着的员工的感觉，有打发之嫌疑。我们平时要是施舍乞丐的钱太少，估计乞丐都想发火：“这打发叫花子呢”。那么，企业在有困难的情况下，何不变换一种方式给员工过节，比如不发放那可怜到家的5元过费，而是用这笔钱买一些零食，然后把大家召集起来开个联欢会，或者干脆用几条情真意切的祝福短信或邮件代替，也许其效果会比发5元钱好一些。