创先争优 比学赶超 服务跨越

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东南网-福建日报9月18日讯（严顺龙 郑泽鑫）严重的风湿性病痛压弯了他原本挺拔的脊背，却压不弯这个热爱组织工作汉子的脊梁骨。30年来，黄在发坚守人才工作岗位，以坚强的党性和执着的精神，取得了漳州人才事业的丰收。日前，全国组织系统讲党性、重品行、作表率活动总结会议在北京举行，授予漳州市委组织部部务会成员黄在发“全国组织系统先进个人”称号。

1986年，黄在发担任漳州市知工办主任，兼任干部科副科长，几年后积劳成疾患上严重的关节炎。中组部知工办领导和省卫生厅领导先后邀请他去治疗，可他就是放不下工作。短短几年内背部关节急剧变形，但他仍坚守岗位。1990年7月13日，为及时将漳州市人才工作的会议发言材料送到中央组织部，他在急性腹泻呕吐、当晚晕倒在厕所的情况下，仍坚持到印刷厂校对材料，文件还没校对完就再次晕倒在排字车间，眼角被字盘砸破……

黄在发担任部务会成员后，仍一心扑在工作上。他身边的组工干部都说，他是真正耕耘在组工战线上的一头老黄牛。中央组织部印发了漳州市委组织部加强自身建设情况调查报告的通知，表扬了他的感人事迹。

漳州市从“人才荒地”到组建8个院士工作站、5个博士后科研工作站、4个海西产业人才高地、10个市级产业人才高地；从“闭门造才”到与西北工业大学等30多所高校建立校地人才合作关系；从“孤军研发”到300多名院士、专家来漳州开展产学研项目对接，人才工作成效显著。2009年，漳州市委组织部被中央组织部确定为人才工作联系点。黄在发作为亲历者和践行者，见证了这一切。

早在上世纪80年代，他就在调研中敏锐地发现漳州市优秀专业技术人才短缺、拔尖人才外流，及时提议并协助部领导在全省率先建立选拔管理专业技术拔尖人才、拔尖人才“一带一”培养对象、优秀青年科技人才等机制。30年来，他协助市委市政府领导制定出台了20多个人才工作政策文件，建立起市县两级人才工作领导小组、工作制度和优秀人才选拔管理等制度；协助组织实施现代农业“789”人才工程，“4+4”产业人才工程，开创闽台（漳州）农业生物技术示范区，走出一条漳州特色的柔性引才、高端对接人才的新路。

黄在发视人才为亲人。每逢重大节日，他都组织人员，为来漳院士、专家寄上漳州水仙花和贺卡。每一批院士、专家来漳对接项目，他都热情做好接待。他积极协调有关单位落实党的人才政策，解决职称、住房、福利等问题；他先行先试在全国首授在漳创业台湾人才“优秀人才”称号,首聘台湾人才为台湾农民创业园管委会主任。