无故迟到早退者不受最低工资保障

林先生：因触犯公司内规章制度而被从工资中扣款后低于最低工资标准，这样合法吗？如果合法，扣款上限是多少？

答：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。您所说的情况要具体分析。

如果劳动者因迟到、早退、缺席等原因违反公司制度被罚，那么就不受最低工资标准保障。因为迟到早退，没有满勤，表明劳动者并没有按规定提供正常的劳动、完成正常的工作。这样的情况，不受最低工资保障。

如果劳动者是因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这样的情况下，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。