文明风8月6日讯 （通讯员 邓飚 黄有钦）近年来，上杭县不断加大对大学生村官培养力度，大胆探索大学生村官工作新路子，着力优化大学生村官成长成才环境，引导大学生不断实现自身价值、健康成长。

压担子锻炼。该县根据大学生村官的专业特点和意愿将其安排在经济较发达、工作任务较重的村，安排一名村主干进行挂钩联系，让大学生村官迅速熟悉农村基层情况。同时，根据大学生村官能力、特点“给位子”，让其兼任乡镇团委副书记、村妇联主任、民兵营（连）长等职位，并安排到招商引资、征地拆迁、信访维稳等急、难、险、重的工作岗位锻炼。目前，该县在服务期内的42名大学生村官中有26名担任村书记助理，16名担任村主任助理，并兼任其他职务32个。

定机制培养。为加大对大学生村官培养力度，该县建立挂钩培养机制，做好传、帮、带，随时了解大学生村官成长情况，完善培养计划。目前，全县共有78名乡镇干部和村主干与大学生村官结成联系对子。该县还健全教育培训机制，将大学生村官纳入干部教育培训体系，有针对性地对大学生村官进行岗前培训和专题培训。2011年以来，该县共举办大学生村官培训班4期，培训大学生村官130余人次，安排大学生村官到乡镇、县直单位跟班学习60余人次。

优服务解忧。为解除大学生村官后顾之忧，该县建立了大学生村官福利保障制度，由乡镇党委为每位大学生村官办理“五险”，按普通科员标准补足工资差额，每月发放300元通信补贴、每年安排一次免费体检；对家庭较困难的大学生村官，给予一定的困难补助金。建立沟通交流平台，通过QQ群、飞信群、座谈会等形式，促进大学生村官之间加强沟通交流。同时，创办内部刊物，鼓励大学生村官将所思所感和好的经验做法以信息形式上报，供大学生村官交流学习，取长补短，共同提高。2008年以来，该县已发放困难补助金2万余元，发行内部刊物8期，举办交流座谈会12场。

谋出路发展。该县对服务期满后根据大学生村官自身意愿、能力特点和工作需要等，为大学生村官提供多项选择：对转为选调生优选的一批进行重点跟踪培养，对作为村干部留用的一批鼓励参加村组织书记和村主任的竞选；对创业发展转型的一批提供政策、资金扶持，配备创业导师；对求学深造和考录公务员、事业单位分流的一批在工作上减量减压，创造宽松的备考环境；对另行择业的一批，提供招聘信息并推荐到相关企业。截至目前，上杭县2008年以来服务期满的24名大学生村官，23名转为选调生（其中7人已担任县直、乡镇副科实职领导职务），1人自主择业，实现了大学生村官队伍进退有序、出路畅通和总体稳定。