“金无足赤，人无完人”，领导干部无论水平多高、能力多强，同样会有缺点和不足。如果对此没有清醒的认识，妄自尊大，听不进意见，容不得监督，有了缺点和错误得不到及时纠正，就可能在错误的路上越走越远。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。现实生活中，这样的例子决非个别。

对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或少犯错误。及时发现和纠正自己的缺点，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”，从这样的意义上讲，监督是干部的“保健医生”。监督也是一条“民意通道”，它让干部从批评和责难中汲取营养，用群众的眼光衡量工作得失，创造出让群众满意的业绩。以感激之心，欢迎监督、希望监督，才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。

一个领导干部要履行好职责，在群众中的威信和形象至关重要。但这不能作为个人讳疾忌医的理由，更不能作为拒绝监督的借口。领导干部的威信和形象不是捧出来的，更不是靠个人独断专行得来的，而是通过自己过硬的德才素质、突出的工作业绩树立起来的。这其中，就包含着谦虚谨慎、注意听取各方意见、自觉接受监督等方面内容。越是自觉接受监督，勇于改正缺点和错误，在群众中的威信就越高、形象就越好。（沈小平）