“同是刚刚步入职场阶段，90后总体而言素质更高。”德勤中国区招聘总监王文佶认为，这种综合素质从职业角度理解，是指有更高的商业成熟度和更强的信息获取能力，以及体现自身价 值的意愿。

在职场上，90后表现出了更强的自信心。公司人们不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可—他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。“但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。”王文佶认为有这些表现是因为“他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法 ”。

这个群体同时也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，很多时候连他们自己都没办法否认。这种状态也或多或少反应在了他们的第一份工作上。区别于以前的年轻人的那种“对自己或对未来不确定”的状态，90后表现出来的是缺少更多的耐心。比如每年要从校园招聘中吸收大量毕业生的四大，这两年里新员工在12个月内转换工作的人越来越多。

但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。联合利华北亚区人力资源副总裁肖琳认为，90后表现得缺乏耐心的原因，可以归因于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中，一份工作做5年或 10年对以往的毕业生来说很正常，但对现在的毕业生来说就可能是“5年这么长的时间里会发生什么谁都不知道”。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了。“毕业后出国留学、找工作、结婚买房的那些事，90后从更早的时候就集中遇到了我们当时要分好几个阶段来分别考虑的问题，似乎也没太多缓冲的余地。”肖琳说，“太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。”

这些90后可能还不知道的是，自己的这种不一样，也在推动公司思考不同的管理方式。