“这个问题其实是在让我说说自己的优点，或者是谈谈我找这份工作的动机。”得过校辩论赛冠军的陈曦听到这个问题，心里一下生出好多个回答方案。不过到了嘴边的话，却是坦白地告诉德勤的面试官，“其实我们无论坐在哪家公司面试，都会和对方说我们特别喜欢这家公司的。 ”他觉得这是个最好的回答，因为符合自己平时直来直去的性格和说话习惯，如果对方公司不能够接受这种方式，那即使拿到了Offer，以后工作起来还是会有问题。

陈曦本来对供应链方面的工作更感兴趣，觉得类似宜家这样的公司在这方面做得很优秀。在 2011年10月中旬收到毕马威和德勤的Offer后，他就放弃了一些快消和零售公司的面试，然后评价自己在找工作这方面实在很懒。之前在一家国企毫无存在感的实习经历—大三暑假里竟然整整3个星期泡在这家单位里无所事事，也让他之后果断拒绝了家人再为他介绍此类工作的意思。

“德勤给了Offer以后，我觉得在德勤做税务方面工作也很好。”陈曦说自己并没有对哪类工作向往到非做不可的程度，因为“工作只是生活里一个普通的部分”。有时候，他觉得搞科研的父亲一辈子都在同一家国企工作挺没意思的，但同时又觉得父亲要承担整个家庭的责任很不容易 。

所以轮到自己找工作时，陈曦只给自己提了几个简单的原则：“不靠家里，收入满意，工作内容有价值，能让自己有些存在感。”陈曦记得高中时妈妈每次要给自己买上千元一双的运动鞋时，爸爸就会很反对说以后如果靠他自己提供不了这样相同水准的生活，反而会有很大的落差。

“作为真正独生子女一代的90后，成长在一个物质资源丰富的环境里，所以他们在选择工作时更在意工作环境等软性因素，这是再自然不过的。”联合利华北亚区人力资源副总裁肖琳认为，90后职场新人虽然在工作机会竞争方面的压力更小一些，有更多的工作机会，但对一份工作却 要求维系更多情感需求。

现在拿着联合利华人力资源培训生的Offer的冯子昂是一个1990年生的上海女孩。父母是工薪阶层，不过也会满足她的各种需求。小时候喜欢昆虫，家里就买了很多科普知识的书。母亲还会主动买很多杂书给她看，因为自己小时候就没有这种条件。