事情也没那么轻松自在，在工作这件事上，90后也表现出了现实的一面。

在夏天所在的学院，那些已经工作的学长学姐返校后仍然会建议他们去选择国企、央企、四大会计师事务所等，说这些工作在未来薪酬有高增长，前景也更稳定。但夏天更愿意以性价比去精算一份工作的投入产出比。当他得知在宝洁二面认识的一位中国人民大学的“战友”拿到安永和德勤的Offer在犹豫时，他给他的朋友算了一笔账，如果按在四大每天13小时的工作时间计算，算出的结果是，“我在联想每天工作8小时，拿的钱比你的每小时拿的钱多好多。”

“以前的校园招聘是应聘者被面试，现在则真正成为双选。”中华英才网华北校园总监张勇说。在今年的校园招聘环节中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后对工作的期望更 有他们自己的现实考量。

“1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。”每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。

“而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”林磊说。

所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己 设计的一套指标衡量自己的第一份工作。

比如夏天眼中性价比不高的四大工作，在陈曦眼里就符合他对自己第一份工作的期望。2011 年国庆节假期前的最后一个星期五下午，接到电话通知面试的陈曦，匆匆从松江大学城出发，乘地铁横跨大半个上海赶往德勤位于外滩中心的上海办公室里。他也出生于1990年，是上海对外贸易大学工商管理专业的大四毕业生。差不多一个月前，他给包括德勤在内的四大投了网申和简历，另一些简历则被发到一些他自己熟悉并且有好感的外企。

“谈谈我们为什么要选你吧。”陈曦坐下后，面试官向他抛出了开场白。“你们不一定要选我的，你们也可以选别人。”陈曦认真地回答。