不过他自己在工作中也会挑战BOSS，直言有更好的方法来完成任务，不像80后那样上面说什么就做什么。张堃有个小技巧：先观察BOSS的性格类型，假如对方是个比较愿意接受意见的人，就在报告的最后加一句“By the way”，告诉对方有更好的方法来完成，然后向对方展示成果。

张堃将在今年7月底正式入职，他最近忙于考GMAT和完成毕业论文，争取利用大学最后的时光歇一口气，出去旅行游玩。

他知道，进入麦肯锡后，就再没有这份悠闲的心情了。对于以“Tough”(坚韧的、吃苦耐劳的)著称的麦肯锡，他早已做好了半夜两点下班的心理准备。要说有什么期待，那就是期待自己在高强度的工作环境下能做到多好。

张堃认为，在上海这种高度市场化的平台上，人才竞争是公平的，有多少能力，输出了多少，就能拿到多少回馈。就像小时候勤奋练习游泳获得奖项一样，“一份努力换到一份结果”。他早已不再期待80后追求的轻松又高薪的高性价比职位，能最大化发挥自己天赋和优势、将个人价值发挥到顶峰的工作，才是他的归宿。至少在入职后的前十年或二十年，工作在他心目中是第一位的。

设立好这一目标后，和以前一样，他开始上路了。