但现实并不如意。入职后，由于老板准备调职，她面临无事可做的窘境。于是她向其他部门的员工发了邮件委婉地表达能够“帮”别人完成一些工作的期望，但没人回复。

还有一件小事令她惊讶。在中午吃饭时，为防止财务损失，公司要求把电脑等私人物品锁在个人的储物箱内，而且还会派专人抽查。“这不是我想要的公司环境。”她更期望的是那种家庭 式的氛围，她决定离职。

卓虹希有个习惯，每离开一个公司都会和直接上司聊天了解自己的优缺点。让她印象深刻的是西门子和联想的HR对90后的评价：“你们很有活力，都是习惯于说‘我们要什么，我们希望得到你们的培训、期待更好的工作环境’等等，但是却很少有人说，你们能为我们创造什么样的价值。”卓虹希觉得这些评价一语中的，这也给了她更多思考。

在经历这两次实习后，理想中的工作渐渐从卓虹希心底浮现，“我一定要找北欧、美国企业，一定不会找德国、日本、韩国企业。”她解释这并非出于公司地域性歧视，而是从开放、包容 的企业文化去考量得出的现实结论。

离开西门子，一边找工作，卓虹希一边开始她下一站GE集团的实习经历。在进入Energy部门3 个月后，每天8点到9点，她得到了和正式员工一起参与培训GE全球招聘软件平台的机会，她负责把培训的内容“传授”给她的老板，这让她觉得体现了自己的价值。

不过，让卓虹希真正感兴趣的还是GE的销售部门的职位，但她的专业背景难以满足销售培训生职位在理工科方面的要求。她的老板还在努力帮她寻找留下来的机会。Health Care部门有担任高级秘书助理的职位，尽管这与她的初衷有差距，但没有其他更合适Offer的卓虹希还是继续实习 。

在GE实习的这段时间里，她认识了一群90后实习生。在GE开放的氛围里，有个对星相学研究甚深的90后甚至把星盘拿到单位给其他实习生占卜。这种人际关系、工作环境和氛围完全符合卓虹希的要求，但“即使他们要我，我还是会面临发展的瓶颈。”

于是，在得到雀巢销售培训生的Offer后，她离开了GE。雀巢这份深圳销售管培的工作正好符合她种种定位：一个充满“家庭”氛围的瑞士企业；一个体现自我价值的岗位；更为开放的态度；去深圳可以靠近家人和男友。经历了前后长达3个月共6轮面试后，她得到这份心仪的工作。

现在，她想象中的充满挑战和有趣的生活即将开始。