最近关于一些年轻干部被破格提拔引起的关注特别多，曾被网友称为中国“最年轻县长”的河北省馆陶县29岁代县长闫宁，任职刚刚三个月便突然 “因病”辞职。

　　闫宁的“因病辞职”，比起那些装聋作哑、咬牙硬挺的“拖”派，或官气十足、百般辩护的“赖”派官员来说，态度上算是对民众的质疑做出了一个回应。但联想到前些天河北省委组织部成立了调查组对相关情况进行深入调查的背景，那么，这关口上的“生病”，不免让人猜测，或许这是一种让大家都觉得体面的辞职方式吧。

　　这种“因病辞职”，从个人来说是可以理解的识趣之举，但如果将其作为此次争议的纠错之道，进而停止追究相关责任，那么，它就是一笔暧昧的官场糊涂账。当前许多火箭式提拔之所以遭到公众质疑，最主要的原因在于考核和提拔程序不透明，被提拔者的资历和业绩等信息几近保密，各程序流于形式，公示成为“空示”，这为官场潜规则提供了极大的操作空间。背后要么造假成风，十四五岁即参加工作的官场“才俊”层出不穷，要么盖民主的橡皮图章，正常的选拔程序背后是长官意志的一言堂。即以闫宁论，简历竟成机密，工作岗位频换，三年间四次升迁。也许，信息公开后的舆论压力，才是他后来真正的辞职之“病”吧。但其个人的“因病辞职”，并没有就这一事件中暴露的问题给公众一个满意的答复，反而为以后继续玩官场猫腻埋下伏笔：既然辞职只是因“病”，那么，“病”愈之后是否要考虑尽快复职？江西宜黄的免职官员都能很快就“悄然”(当然还是不小心惊动了网友)复出，那么，这种“因病辞职”也不失为以退为进的对策。若如此，那真叫：其任也忽，其辞也忽，其复也忽。这个“忽”，可解释为“忽悠”的“忽”。