现在一些企业之所以对“企业文化建设”情有独钟，大多是借“文化建设”之名，来搞美女公关之实罢了。事实上，搞企业文化建设，企业中的每位员工都有同样的资格和责任，无论他们是男是女，年轻还是年老，甚至健康还是残疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？这样的企业文化似乎有些肤浅，更有贬低女性之嫌。

　　“挂羊头，卖狗肉”的招聘，我们见过很多，对于银行的此类招聘行为，民众恐怕都有自己的认识，尽管银行方面的措辞冠冕堂皇。我们承认，作为金融机构的市场压力越来越大，有时为了适应高端客户需求不得不采取一定的营销手段，可是提供金融服务更要靠企业的诚信和实力，需要营造积极健康的企业文化来立足。一个仅仅靠美女脸蛋的企业，即便是支撑得了一时，也很难支撑一世。

　　在我看来，类似以貌取人的女性招聘，其实背后隐藏的是一种可怕的就业歧视，其危害在于剥夺了多数人的就业机会，而获聘者也未必是受益者，因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。一家金融机构凭借着一定的垄断或优势地位可以恣意招聘，绝非是一时冲动，其背后暗含的是对权力的崇拜和满足，如果任由这种行为蔓延和泛滥，社会影响恶劣，最终还可能危及法律。（赵国旗）