幸福愿望不容忽视，工会、企业织起幸福之网

如何把农民工对幸福的追求和城市的发展结合在一起？这对企业和政府提出了更高的要求。

广州市总工会副主席刘小钢说，家庭因素排在农民工幸福感的第一位，反映了中国社会仍然是一个家庭本位社会，家庭是农民工的出发点和归宿，是他们背井离乡出来工作的最重要动因。他们的幸福感与家庭紧密相关，因此，用人单位需为他们家庭团聚的需求创造条件。

广州市建筑集团有限公司工程管理部工会文明施工主管李汉强对此深有感触。李汉强说，建筑行业是农民工的“用工大户”，也是众多矛盾的聚集之处。因此，工作必须做得细致，照顾到农民工内心的渴求，才能稳定这一庞大的群体。

“我们要求，临时搭建的板房都必须24小时有热水，装配空调，工人无论什么时候放工都能吃得上热饭。很多农民工都是拖家带口来到工地，我们也尽量在住房等生活条件上给予便利，并且安排家属做一些适合的工作，例如做饭和一些简单的体力活都留给妇女，让农民工能稳定下来，专心工作。”李汉强说。

李汉强发现，尽管在用人成本和财力、物力上的支出比以前高，但企业却收到了更好的回报。“工人和老婆孩子在一起，就有家人管着他，工地上黄赌毒的现象锐减，工人之间的关系也更为和谐，这实际上降低了企业的管理成本和风险。关爱农民工的幸福需求客观上给企业带来了良好的收益。”

此外，调查显示，近四成新生代农民工没有伴侣或者恋人，这影响他们的幸福感。刘小钢说，由于各企业间男女比例不协调，很多农民工在婚恋方面遇到了巨大的障碍，这让农民工产生了孤独感。工会、共青团、妇联等组织应该多举办联谊活动，为农民工牵线搭桥，解决他们“另一半”的问题。