丰富员工的文化生活成为企业关心员工的一个有效方式。图为去年尾牙时，泉州一家企业的员工现场抽奖抽到洗衣机。

今年泉州将力争85%企业建立工资集体协商制度

本报7日头版刊登的《泉州市人民政府关于加强企业用工服务的承诺》，在企业界中引起广泛反响。“这些服务承诺，说到我们企业和员工的心坎上去了。”不少企业负责人表示，这些年来，他们一直按照17条承诺提到的相关内容，不断改善用工环境。而市政府的公开承诺，好似在企业吸引务工人员的天平上增加了一块最有分量的砝码，让企业对未来用工信心更足。□本报记者 陈淑华 李凯龙/文 陈起拓/图

一服装企业工价涨60%

提高薪酬待遇是吸引员工最有效的法宝。记者采访中得知，这些年来，泉州企业不断提高劳动报酬，以优厚的待遇吸引新老员工。

春季开工以来，泉州开发区的太阳海服装有限公司的一线员工惊喜地发现，新年的工价与去年相比，一下子提高了60%。“去年月平均工资1500元以上，工价提上去后，今年的月平均工资达2400元以上。”不仅是该公司，许多劳动密集型企业都以工价或工资上涨30%以上来吸引员工。同样在泉州开发区，九牧王、特步等公司员工从今年开始，每月多了一块丰厚的伙食费补贴。位于丰泽区东海街道的旗牌王(中国)纺织服饰有限公司，新上岗培训的员工前3个月的食宿全免，而熟练工每个月有2000元的保底工资。

员工的生产、生活环境也不断改善。在安踏等不少企业的生产车间里，缝纫机上悬挂着绿色装饰藤株，车间角落随处可见绿色植物，俨然是花园式车间。住宿方面，目前全市大多数企业员工宿舍都配有空调、热水器，舒适度让不少员工直呼“比家里条件还好！”