八成招聘单位

有“35岁界线”

日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。

“我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。

个案

苦读一年 发现没资格考公务员

“清朝郑板桥44岁才中进士，50岁才补上一个县官。晚清康有为，36岁才中举人，38岁中进士。再说远点，孙悟空五百岁了才大闹天空，我35岁却不能考公务员，简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示。

35岁的他叫陈力（化名），是渝北一家私企的公关经理，经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以才想考公务员。”陈力表示，之前都没有关注过公务员，所以埋头苦读了近一年，最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不合理。”他说，想为国家做贡献，难道还有年龄区分吗？有没有能力，难道跟年龄有关吗？