旅舍初衷：

节省成本添活力

“以前往往是聊几句就开始工作，现在会进行更充分的沟通，有的旅馆还会要求填写正式的表格。”“厦门青旅义工联盟”发起人阿亮介绍，旅舍招聘义工，双方并没有书面协议，一切全靠自觉的责任感，这种松散的关系，一旦被一方破坏，难免会带来一些尴尬甚至产生不快，因此，随着青旅义工越来越普及，在豆瓣网上，旅舍招聘义工，被要求必须写明必要的旅舍资料、义工的工作量、工作内容、工作时间、食宿条件、附加要求等。

各家旅舍也开始完善自己的义工招聘程序。“我们曾遇到过这样的义工，在简历里把自己吹嘘得很好，实际上主动性和动手能力却很差。”四季花洋房老板小袁说，为了避免不必要的麻烦，现在，他们定义工之前，都会要求对方先投简历，然后再和报名者在网上进行沟通，把义工的职责和义务交代清楚。到岗后，还有一周的实习期，相互磨合，如果有一方觉得不适都可以提出来。

当然，不愉快毕竟属于少数。接受采访的多家旅舍老板都表示，他们自己也喜欢旅行，特别理解那些渴望旅行，渴望通过自己的方式去了解世界的孩子。因此，即使遇到动手能力差的孩子，也会尽力帮助他们。梦旅人客栈就曾招到一个1990年出生的男生，宁波人，虽然是名牌大学生，但一开始连被子都不会叠，更别说洗衣、做饭等其他事情了。不过，在周围人的帮助下，最终还是适应了义工生活。

“聘请青旅义工是一个双赢的过程，义工获得免费食宿，旅舍也节省了人力成本。”一个旅舍老板透露，他曾做过一个成本核算，同时聘请3个义工，可以省下一个保洁阿姨的费用。不过，更多的旅舍则表示，节省成本是其次，年轻的义工为旅舍带来快乐和活力，对于面向年轻人客群的旅舍而言，才是最珍贵的。