面试问什么？看看下面的考题

记者发现，与出口加工区项目先收求职简历再通知复试考试不同，省人才市场的这次招聘，全部当场发给通过初试的求职者面试指南，然后由专车将这些求职者拉到中州皇冠假日酒店继续下面的流程。

这是一个什么样的流程呢？

记者和部分亲友团一路跟踪至中州皇冠假日酒店，发现下面的流程其实很简单，求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。

然后应聘者分批进入会议室“考试”，但这个考试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。

这些心理测试题都是什么，不妨来看看几道考题。

a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着

b.常常思考将来的事情并感到不安

c.一整天孤独一人时常常心烦意乱

d.经常担心别人对自己的看法

e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失

f.往往因为极小的愉悦而非常感动

g.常常做别人不愿意做的事情

h.常常与初次相见的人能愉快交谈

i.即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智

j.尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎

对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可（每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分）。