宁德法院建立先进典型培育机制

近日，宁德中院制定出台了《关于加强全市法院先进典型培育工作的意见》，对本系统先进典型培育作了明确规定：

1．建立先进典型培育后备制度。政工部门要经常性深入工作一线，在调查研究中发现典型；通过召开座谈会等了解情况，在广泛听取各个层面干部群众意见建议中发现典型；通过开展业务竞赛和评选办案能手等活动，在创先争优中发现典型；通过媒体报道、工作总结、汇报交流以及简报信息等，在总结交流中发现典型，并按照“区分层次，分级建档”的原则，建立先进典型培育后备档案。   

2﹒建立先进典型培树联系制度。对被确定为先进典型培育后备对象的，由政工部门负责，逐一确定培养联系人。联系人要经常了解掌握联系对象工作、思想、生活情况，做好教育引导工作；帮助解决工作、学习、生活上遇到的困难，做好帮扶工作；及时帮助总结提炼工作中亮点，做好宣传工作。联系人每半年要分别向本级政工部门书面报告联系对象情况。

3.建立先进典型培树考评制度。加强动态跟踪管理，对先进典型采取定期或不定期走访了解。结合年度综合工作目标考核，政工部门要对先进典型培育对象进行考核评估，作出年度书面评价，按照“优胜劣汰”原则，及时调整和补充先进典型培育对象。

4.建立先进典型培树优扶制度。对先进典型培育后备集体，优先选配工作思路清晰、善于创新、敢抓敢管、个人素质好的领导干部，优先选配素质好、能力强的干警，以保持典型集体良好的整体素质和旺盛的战斗力。在经费安排、装备配置等方面，按规定优先给予保障。对先进典型培育后备个人，加大关心、指导、爱护力度，注重先进典型荣誉的积累，提高先进典型评选推荐的竞争力。

5.建立先进典型舆论宣传制度。将先进典型宣传纳入法院宣传工作的重点，由中院政治部、办公室每年在全市法院中筛选确定重点宣传对象，进行系统的先进事迹挖掘、整理、宣传，并适时召开现场会、表彰会予以推广，最大限度地扩大先进典型的影响力。

6.建立先进典型分级管理责任制度。先进典型培树工作由两级法院政工部门具体负责，实行分级管理。由中院和基层法院在考核评估的基础上，根据集体和个人的业绩、荣誉积累、培育潜质等综合素质条件，分别确定本单位培育先进典型等次，明确培育目标，抓好落实。基层法院负责本单位不同等次先进典型的发掘、培育、树立、宣传等工作；中院负责指导、总结、宣传、推广全市法院系统和市级（含）以上先进典型的培树管理工作。各基层法院对列入培育的典型建立工作档案，及时收集日常工作中的先进事迹亮点和有关图文资料，并及时报中院政治部。（省法院）