人物感言：我要做一个复合型的人才，同时，愿我的工友们也都成为复合型的人才。

人物检索：郑久强，40岁，河北钢铁集团唐钢一钢轧厂转炉车间副主任。先后当选全国炼钢状元、中共十七大代表，全国五一劳动奖章获得者。

曾经名扬全国钢铁行业的“炼钢状元”郑久强，走上转炉车间副主任的岗位已经4年了。近几年，他又多了一个职衔——经理联络员。

7月9日，记者采访郑久强。说起当经理联络员的事儿，他一脸认真地对记者说：“经理联络员非同小可，要随时把最基层职工生产、生活中的问题反映给总经理，上通下达，责任重大。”

郑久强告诉记者，他曾向总经理提过“提高石灰质量”的问题。原来，郑久强去外地钢铁企业参观时发现，人家单位生产吨钢仅用50公斤石灰，而他们单位要用到80公斤。总经理非常重视这一情况，车间立即成立了一个技术攻关小组，从进料开始找原因。检查发现，问题出在进料把关不严，比如，有的石头烧得不熟，有的石灰粉运输时盖得不严、密封不好出现粉化等。技术攻关小组向负责进料的员工提议，石灰要过筛、密封好、防止各种情况下的粉化。现在，企业生产吨钢用石灰已经降到46公斤以下，吨钢成本下降了10多元。按车间每天炼钢90炉计算，一天就节约6000元左右。不仅如此，还提高了钢水质量。

郑久强今年40岁，1989年进入唐钢，1992年加入中国共产党，1993年破格提拔，23岁成为唐钢历史上最年轻的炉长。2002年，在唐钢举行的“全国冶金系统炼钢职业技能大赛”上，郑久强露出的一手绝活，震惊四座。当时，赛场上钢花飞溅，炉焰烈烈，上场选手郑久强走到炼钢转炉前，仔细观察了炉内的钢水液面后，充满自信地说：“炉温1648摄氏度”。评委和观众的目光迅速聚集到测温仪表上，只见指针不偏不倚恰好停在1648摄氏度上，顿时，场上响起一片掌声、叫好声，几乎盖过了炼钢炉响。32岁的郑久强在这次有全国20多家100吨以上大转炉企业参加的大赛中摘取了“全国炼钢状元”的桂冠。

2006年4月，郑久强走上转炉车间副主任的岗位，后来又担任了车间支部书记、工会主席职务。无论身上有多少职务，他扎根一线的时间一点没有减少，“精细”的工作习惯也依然不变。他每天早上7点就进厂，下午六七点才回家。炉况的检查、生产中的操作、劳保着装等，他都要求“精细化”。

郑久强说：“只有在一线才能及时发现问题。”他根据生产实际，要求职工安全操作规程要会背、会操作，而且要用自己语言说。年龄比较大、文化程度不高的职工，为了达到郑久强的要求，就让子女用MP3把安全操作规程录下来，下班后像听音乐那样听、背、记。他对提出安全隐患的职工进行奖励，仅今年6月，职工就提出100多条安全隐患整改建议。

“我希望让‘状元’随着工作的延伸而延伸，当一个名副其实的‘状元’。”郑久强说，“我要做一个复合型的人才，同时，用自己掌握的技术帮助工友们，提高他们各方面的技能，愿我的工友们也都成为复合型的人才。虽然我每天工作量挺大，但我过得充实，工友们跟我也很亲切。我当副主任4年了，可没人叫我‘主任’，都叫‘郑师傅’，我感觉心里很甜。”（记者 张世斌）