本报福州讯 （驻榕记者 张小燕）福建省卫生事业单位工资改革拉开帷幕。昨日，省政府办公厅转发《福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》。此举将有助于贯彻全省卫生体制改革，有助于实施基本药物制度，卫生人员的工资待遇也将得到保障和改善。

省政府明确，公共卫生事业单位，包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构；基层医疗卫生事业单位，包括乡镇卫生院和社区卫生服务机构。

绩效工资分基础和奖励两部分

在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成，包括生活补贴、岗位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。

绩效工资的奖励性部分则是单位员工工作量和实际贡献的反映，在绩效工资中约占3－4成。省公务员局等部门明确，这部分工资按照考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。各地市、县（区）将根据实际确定奖励性部分的综合考核目标和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。