5月25日，富士康员工坠楼事件再次发生。本应该在阳光下绽放的青春戛然而止，留下的是斑斑血迹。“十一连跳”触目惊心，虽不忍心看，又不得不正视。如此高密度的自杀事件，应当触发整个社会的痛感。面对死亡，麻木就是不仁。

我们需要追问，是什么样的原因让富士康员工前赴后继地“十一连跳”？为什么是富士康？这究竟是一连串的巧合，还是一个强烈的警讯？

首先要说明，翻看近期相关新闻，我们了解到富士康并非外人想象的“血汗工厂”。作为一家“世界500强”企业，富士康设备齐全，待遇规范，也无明显的违法违规现象。即便跳楼事件频发，仍然有成千上万的打工仔等待着进入其中工作的机会。正因为如此，我们的痛感更深切。可以说郭台铭领导下的富士康把“廉价劳动力优势”发挥到了极致，是处于全球产业链末端的“模范生”。富士康的自杀事件之所以被媒体关注，因为它们堪称典型，而非特例。

自从在深圳建厂之后，富士康员工人数以每年数万人的速度快速增加。这些员工被招进来后，就像是“被植入了电脑芯片的人”，每天都在接受同一种指令，到固定的地方吃饭、上班、睡觉。在工业化的生产流水线上，每个员工都是不断重复工作的“机器人”。卓别林演出的《摩登时代》，曾经很形象地演绎了高效率的机器对于人性的扭曲。而富士康老板郭台铭最自豪的恰是富士康的速度，他说过，“一个模具，别人一周出成品，我24小时就可以搞定”。